SNSで採用、できます

Problem

採用活動における課題

  • 企業の課題

    採用難と人材確保の深刻化

    • ・求人に対する応募者数の減少、質の低下
    • ・地方企業の人材確保の困難さ
    • ・転職市場における競争とスキルマッチングの難しさ
    • ・外部採用エージェントに依存し、採用費の負担増大
    • ・リーダーシップ人材の確保が困難
    • ・中途採用市場への効果的アプローチの欠如

  • 既存採用支援サービスの課題

    増え続ける採用コスト

    • ・求人サイトはコストがかかる
    • ・面接のキャンセルも支払いが発生する
    • ・採用したい人材が少ない
    • ・人材紹介サービスは高額で他が出せない
    • ・紹介での人材確保は困難
    • ・採用した社員が辞めてしまう

Benefit

SNS採用支援で
解決できること

  • Benefit 01

    転職市場外の人材に出会えるので、妥協ない採用が可能

  • Benefit 02

    採用前に会社理解が進み、
    初期教育コストを削減

  • Benefit 03

    ミスマッチが少なく、
    離職率の低下を実現

Evidence

SNS採用活動の広がり

就職活動している多くの学生がXを利用

就職活動している 多くの学生がXを利用

  • 就職活動におけるX利用率

    83%以上

  • Xをきっかけに志望度UP

    53%以上

データ出典：マイナビキャリアリサーチLab「2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査」

出典：株式会社DYM「就職活動に関するアンケート調査の集計結果」より編集

転職活動との親和性も高い

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Feature

Omoitsukiの
SNS採用支援の特徴

欲しい時に欲しい人材と
マッチできる環境をつくる

欲しい時に欲しい人材を採用するには、事前の準備が不可欠です。欲しいと言ってからでは遅く、SNS上で早めに畑を耕し、タネを蒔くように、自社の魅力や理念を発信し、共感を育む土壌をつくることが成功のカギです。

OmoitsukiのSNS採用支援の強み

  • Point 01

    アカウントが
    会社としての資産となる

    会社の資産として長期的な採用基盤を構築。自社の魅力を持続的に発信し、採用活動を強化します。

  • Point 01

    会社名や条件ではなく、
    想いの共感で人が集まる

    企業の理念や想いに共感する人材が集まり、ミスマッチの少ない採用が可能です。

  • Point 03

    30業種以上・130アカウント
    超えのコンサル実績

    豊富なコンサル実績に基づき、的確なSNS採用支援で効果的な採用活動を実現します。

Process

理想の採用を実現に
導くためのプロセス

  • STEP 01

    採用したい人物像の 言語化

    採用したい人物像を言語化し、企業のニーズと候補者の特性が一致するターゲット設定を行います。

  • STEP 02

    選ばれるための コンセプト作成

    他社との差別化を図り、求職者に選ばれるための魅力的で効果的な投稿戦略を作成します。

  • STEP 03

    魅力を伝える コンテンツづくり

    企業の魅力やビジョンを的確に伝え、求職者に共感を呼ぶための投稿コンテンツを作成します。

  • STEP 04

    共感を生む ストーリー設計

    企業の想いや価値観を伝えるストーリーを言語化し、求職者の共感を引き出します。

  • STEP 05

    届けるための 戦略提供

    求職者に企業の魅力を効果的に届けるための具体的な戦略とノウハウを提供します。

  • STEP 06

    アカウント運用を 自走できる

    SNSアカウントの運用ノウハウを提供し、企業が自走できる体制を整え、持続的な採用活動を実現します。

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お客様の声

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Blog

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Message

代表者の想い

SNSの可能性を
もっと知ってほしい

SNSは単なる情報発信のツールではなく、企業の理念や価値観を共感によって広め、理想の人材と出会うための強力な武器です。従来の採用手法だけでは限界がある中で、SNSの可能性を最大限に活用することで、求人媒体では出会えない優秀な人材との新たな接点を生み出せます。

私たちはその可能性を広げ、より多くの企業がSNSを使った採用の力を知ってほしいと願っています。

FAQ

よくある質問

経営者自らが発信した方が良いのでしょうか？
経営者自らが発信することで、会社の想いやビジョンがダイレクトに伝わり、より強い共感を得られやすくなります。
どうしても経営者が発信できない場合もサポートは可能ですか？
もちろん可能です。
専門のコンサルタントが企業の想いを代弁し、効果的な発信をサポートします。
経営者が発信できない場合でも、採用活動を進められる体制を整えます。
SNS採用支援の流れについて教えてください
まず、採用したい人物像を明確化し、選ばれるためのコンセプトを策定。
その後、コンテンツ作成、ストーリー発信、運用サポートまで一貫して支援し、企業が自走できる体制を築きます。
全くSNSをやったことがありません。それでも利用できますか？
はい、問題ありません。
初めての方でも安心して活用できるよう、基礎から丁寧にサポートし、効果的な運用を目指します。
何ヶ月くらいで採用できるようになりますか？
通常、3～6ヶ月程度で効果が現れますが、企業の状況や目標によって異なります。長期的な視点での運用が理想的です。
料金はどれくらいですか？
料金はサービス内容やサポート範囲により異なります。
詳細をこちらよりお問い合わせください。