Service

HRFreaksのサービス

(サービスコンセプト)

再現性ある採用戦略から
インパクトのある課題解決と、
持続的な成長を。

採用のプロセスを体系的に見直し、再現可能な戦略を構築することで、企業の採用力を劇的に向上させます。採れる採用設計、日本一の採用オペレーションと人事スキル開発のアプローチで、クライアントごとの採用課題を解決し、採用の精度を高めるとともに、長期的な成長を支える持続可能な採用体制を構築します。

Feature

HRFreaks が選ばれる理由

(進捗分析)

リアルタイムの進捗分析から
採用の成功へつなげる

Monthly採用進捗とMonthlyステップ歩留分析を活用し、採用プロセスの各段階を詳細に把握。問題点を迅速に特定し、適切な対策を講じることで、採用活動の成功率を高めます。データに基づいた分析で、採用の成果を最大化し、効率的な人材確保を実現します。

(採用戦略の策定)

志望動機を揺さぶる採用体験と
意思決定プロセスの設計

候補者にとって魅力的で印象に残る採用プロセスを設計し、企業の価値や文化を効果的に伝えます。候補者の志望動機を強化し、意思決定を促進することで優秀な人材を確保し、採用成功につなげます。

(採用ブランディング)

採用ペルソナを言語化し、
圧倒的な選考体験をつくりだす

入社する人物像を明確に言語化し、そのイメージを基に選考プロセスを設計します。これにより、一貫性のある強力な選考体験を創出し、候補者に企業の魅力を最大限に伝えます。

クリエイティブ事例

(採用ブランディング)

継続的な内定率向上と
コストを削減を実現

採用プロセスを詳細に分析し、プロセスの最適化、効率的な方法で内定率を高める施策を導入します。無駄なコストを削減しながら、質の高い人材を確保するサポートを行います。

(面接官研修・トレーニング)

面接技術向上で採用力アップ、
優秀な人材獲得へ

専門的なトレーニングを通じて面接官のスキルを強化し、効果的な面接技術を習得します。面接の質が向上し、候補者の評価がより正確に行えるようになり優秀な人材を効果的に獲得することができます。

面接官研修・トレーニング一覧

  • 傾聴研修

    面接官のコミュニケーションスキルを向上させ、候補者の本音や適性を正確に引き出します。

    • 傾聴の基礎概念の紹介と重要性の説明
    • エンパシーの概念と重要性についての説明
    • リフレーミングの概念と目的についての説明
  • 個人面接研修

    面接官の質問技術や評価スキルを向上させ、効果的な面接を実現します。

    • 面接基礎の確立
    • 応募者評価とフィードバックの提供
    • 難しい面接状況への対応と倫理的な面接行動
    • 評価と改善
  • 内定者面談研修

    内定者とのコミュニケーション技術を強化し、入社意欲を高める方法を指導します。

    • 内定者面談の目的と準備
    • 効果的なフィードバックの提供
    • キャリア目標と成長計画の共有
    • 入社前準備とサポートプログラムの紹介
  • ソーシャルスタイル理論

    面接官に対人関係のスタイルを理解させ、各候補者に最適なアプローチを提供します。

    • ソーシャルスタイル理論の導入
    • ソーシャルスタイルの相互作用とコミュニケーション
    • ソーシャルスタイルとリーダーシップ
    • ソーシャルスタイルの適用と実践
  • ライフラインシート研修

    面接官に候補者の過去の経験と成長を視覚化するスキルを提供し、候補者の適性をより深く理解します。

    • ライフラインシートの概要と目的
    • ライフラインシートの作成
    • ライフラインシートの分析と意義
    • ライフラインシートの活用と応用
  • 最終面接官研修

    最終判断を下すための戦略的な質問と評価技術を習得し、最適な決定を支援します。

    • 最終面接の役割と重要性
    • 最終面接での効果的な質問の作成方法の学習
    • コミュニケーションと傾聴スキルの強化
    • フェアな選考と倫理的な行動
    • フィードバックと成長の促進

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